長江商報消息 據中國經營報根據五糧液最新公示的《副職高級管理人員業績考核暨薪酬管理辦法》顯示，這份改革方案已涉及除董事長、總經理之外的所有副職及中下層管理層，其核心薪酬與業績掛鉤，副職薪酬可進逼董事長，中層可超越管理層。　　（原標題：五糧液核心薪酬與業績掛鉤）
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